A partir de finals d’octubre, hi ha hagut diversos dies consecutius de protestes per part dels treballadors de la indústria tèxtil que exigeixen un augment important salarial de la capital i les zones industrials bàsiques de Bangla Desh. Aquesta tendència també ha provocat debats sobre la confiança a llarg termini de la indústria de la roba en el treball barat.
El rerefons de tota la qüestió és que, com a segon major exportador tèxtil del món després de la Xina, Bangla Desh compta amb aproximadament 3500 fàbriques de roba i dóna feina a prop de 4 milions de treballadors. Per satisfer les necessitats de marques conegudes a tot el món, els treballadors tèxtils sovint necessiten treballar les hores extres, però el salari mínim que poden rebre és de només 8300 taka/mes de Bangla Desh, que és d’aproximadament 550 RMB o 75 dòlars americans.
S'han tancat almenys 300 fàbriques
Davant de la inflació sostinguda de gairebé un 10% durant l’últim any, els treballadors tèxtils de Bangla Desh discuteixen nous estàndards de salari mínim amb les associacions de propietaris d’empreses de la indústria tèxtil. L’última demanda dels treballadors és gairebé triplicar l’estàndard salarial mínim fins al 20390 TAKA, però els propietaris d’empreses només han proposat un augment del 25% fins a 10400 TAKA, fent que la situació sigui encara més tensa.
La policia va declarar que almenys 300 fàbriques es van tancar durant la demostració durant una setmana. Fins ara, les protestes han causat la mort de dos treballadors i desenes de lesions.
Un líder sindical dels empleats de la roba va declarar divendres passat que Levi i H&M són les millors marques de roba mundials que han experimentat aturades de producció a Bangla Desh.
Desenes de fàbriques han estat saquejades per treballadors, i centenars més han estat tancats pels propietaris per evitar danys intencionats. Kalpona Akter, presidenta de la Federació de Roba i Treballadors Industrials de Bangla Desh (BGIWF), va dir a Agence France Presse que les fàbriques discontinades inclouen "moltes fàbriques més grans del país que produeixen roba per a gairebé totes les principals marques occidentals i minoristes".
Va afegir: "Les marques inclouen Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Best -Seller, Levi's, Marks i Spencer, Primària i Aldi".
Un portaveu de Primark va declarar que el minorista de moda ràpid basat en Dublín "no ha experimentat cap interrupció a la nostra cadena de subministrament".
El portaveu va afegir: "Encara estem en contacte amb els nostres proveïdors, alguns dels quals han tancat temporalment les seves fàbriques durant aquest període". Els fabricants que van patir danys durant aquest esdeveniment no volen divulgar les marques amb les quals van col·laborar, tement perdre les comandes del comprador.
Diferències greus entre el treball i la gestió
Com a resposta a la situació cada cop més ferotge, Faruque Hassan, el president de la Bangla Desh Fabrenes i Exportadors Association (BGMEA), també va lamentar la situació de la indústria: donar suport a la demanda d’un augment salarial tan important per als treballadors de Bangla Desh significa que les marques de roba occidentals han d’augmentar els seus preus d’ordre. Tot i que aquestes marques reclamen obertament donar suport al salari dels treballadors, en realitat, amenacen de transferir ordres a altres països quan augmenten els costos.
A finals de setembre d’aquest any, Hassan va escriure a l’American Apparel and Source Association, amb l’esperança que es presentessin i persuadissin grans marques perquè augmentessin els preus de les comandes de roba. Va escriure a la carta: "Això és molt important per a una transició més suau als nous estàndards salarials.
Actualment, la Comissió de Salaris Mínims de Bangla Desh està coordinant amb totes les parts implicades i les pressupostos dels propietaris d’empreses també són considerades “poc pràctiques” pel govern. Però els propietaris de fàbriques també defensen que si es compleix el requisit salarial mínim per als treballadors supera els 20000 TAKA, Bangla Desh perdrà el seu avantatge competitiu.
Com a model de negoci de la indústria de la "moda ràpida", les principals marques competeixen per proporcionar als consumidors una base de baix preu, arrelada en els baixos ingressos dels treballadors dels països exportadors asiàtics. Les marques pressionaran les fàbriques per oferir preus més baixos, que en última instància es reflectiran en els salaris dels treballadors. Com a un dels principals països exportadors tèxtils del món, Bangla Desh, amb els salaris més baixos per als treballadors, s’enfronta a un brot de contradiccions a gran escala.
Com responen els gegants occidentals?
Davant de les exigències dels treballadors tèxtils de Bangla Desh, algunes marques conegudes també han fet respostes oficials.
Un portaveu de H&M va declarar que la companyia dóna suport a la introducció d’un nou salari mínim per cobrir les despeses de vida dels treballadors i les seves famílies. El portaveu va negar -se a comentar si H&M augmentarà els preus de l'ordre per donar suport a l'augment del sou, però va assenyalar que la companyia té un mecanisme en la pràctica de contractació que permet a les plantes de processament augmentar els preus per reflectir els augments salarials.
Un portaveu de la companyia matriu de Zara, Inditex, va declarar que la companyia ha emès recentment una declaració pública que promet donar suport als treballadors de la seva cadena de subministrament en complir els seus salaris de subsistència.
Segons els documents proporcionats per H&M, hi ha aproximadament 600.000 treballadors de Bangla Desh a tota la cadena de subministrament de H&M el 2022, amb un salari mensual mitjà de 134 dòlars, molt per sobre de la norma mínima a Bangla Desh. No obstant això, en comparació horitzontalment, els treballadors cambodjans de la cadena de subministrament H&M poden guanyar una mitjana de 293 dòlars al mes. Des de la perspectiva del PIB per càpita, Bangla Desh és significativament superior a Cambodja.
A més, els salaris de H&M als treballadors indis són lleugerament un 10% més alts que els dels treballadors de Bangla Desh, però H&M també compra significativament més roba de Bangla Desh que de l’Índia i Cambodja.
La marca de sabates i roba alemanya Puma també es va mencionar en el seu informe anual de 2022 que el sou pagat als treballadors de Bangla Desh és molt superior al de referència mínim, però aquest nombre és només el 70% del "punt de referència de salaris de vida local" definit per organitzacions de tercers (un punt de referència on els salaris són suficients per proporcionar als treballadors un estàndard de vida decent per a ells i les seves famílies). Els treballadors que treballen per Puma a Cambodja i Vietnam reben ingressos que compleixen el punt de referència de salaris de vida local.
Puma també va declarar en un comunicat que és molt important abordar conjuntament el problema salarial, ja que aquest repte no es pot resoldre per una sola marca. Puma també va declarar que molts principals proveïdors de Bangla Desh tenen polítiques per assegurar -se que els ingressos dels treballadors satisfan les necessitats de la llar, però la companyia encara té "moltes coses a prestar atenció" per traduir les seves polítiques en accions posteriors
La indústria de la roba de Bangla Desh ha tingut molta "història negra" en el seu procés de desenvolupament. El més conegut és el col·lapse d’un edifici al districte de Sava el 2013, on diverses fàbriques de roba van continuar exigint als treballadors a treballar després de rebre un govern del govern de “esquerdes a l’edifici” i els va dir que no hi havia problemes de seguretat. En última instància, aquest incident va provocar 1134 morts i va provocar que les marques internacionals es concentressin a millorar l'entorn de treball local mentre gaudia de preus baixos.
Post Horari: 15 de novembre-2023